Dersom du har spørsmål om bloggen, boken og/eller forfatteren, kan du sende mail til: mobbeboka@gmail.com
For utdypende informasjon om boken, kan du lese bloggens første innlegg: Den store mobbeboka for voksne
Dersom du har spørsmål om bloggen, boken og/eller forfatteren, kan du sende mail til: mobbeboka@gmail.com
For utdypende informasjon om boken, kan du lese bloggens første innlegg: Den store mobbeboka for voksne
hei – er «den store mobbeboka» kommet ut? Kan du ringe meg på 22 81 42 27
Hei, jeg ønsker å lage et radioinnslag om mobbing, med fokus på mobberen. Kunne du ringe meg for en prat?
Hilsen Margrete Nåvik, Mellom himmel og jord, Nrk P1
97 59 59 48
Det snakkes mye om mobbing i skolen. Og selvfølgelig er det viktig! Allievel tror jeg at mye av holdningene hos barn skapes i hjemmet.
Mobbing i arbeidslivet er større enn hva mange tror. Måten å løse det på er blant annet å kreve ett større engasjement blant ledere. Hva om ledere er mennesker som i stor grad er subjektive. De liker noen og misliker kanskje en del av de andre?
Selv opplever jeg at mennesker som oppsøker leder ofte, og viser til en åpenlys lojalitet (joda, det synes som smisking), har lettere for å bli positivt forstått, møtt i ønske om endring i turnus og ofte unnskyldt i deres adferd.
Er nok fristet til å mene at det er ganske mange ledere som ikke er upartiske og profesjonelle nok til å kunne gjøre en god jobb. Ofte vil en se at i slike miljøer vil hersketeknikker og mobbing få lov til å utvikle seg.